近日，中国航天集团招聘英语翻译时，特别提出要求应聘者“对新事物感兴趣”，引发关注。无独有偶，记者查询新媒体、市场营销等岗位招聘时注意到，这种要求很常见。有观点指出，企业在招聘要求中写道“对新事物感兴趣”可能是希望招聘到具有好奇心和探索精神的员工。那么，对于此类现象，我们应该如何看待？

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观点一 职场需要保持不断学习和进取

许多招聘要求都会提到对新事物感兴趣，这是因为雇主希望雇用到那些具有好奇心和求知欲的申请人，他们能够保持不断地学习和进取。

在工作中，保持对新技术和趋势的好奇心非常重要。有观点指出，对新事物感兴趣的应聘者通常有更强的学习能力和适应能力，能够更快地适应新的工作环境和掌握新的技能。他们也通常更愿意尝试新的方法和解决方案，能够更快地适应新的工作环境和掌握新的技能。

此外，对新事物感兴趣的人通常具有更强的自我驱动力和自我学习能力，能够通过自我学习和探索，不断提升自己的能力和水平。他们也通常更愿意接受挑战和尝试新的工作方式，能够更好地应对工作中的变化和挑战。

比如，随着科技和市场的快速发展，了解新的技术和趋势可以更好地了解市场和客户需求，并开发出更具竞争力的产品和服务；市场营销需要不断地了解市场趋势和客户需求，因此对新事物感兴趣的申请人更具有敏锐的洞察力，能够更好地把握市场动态和客户需求；媒体行业需要不断地了解和报道最新的新闻和事件，因此对新事物感兴趣的职场人更具有好奇心，能够更好地发现和报道新闻。

因此，雇主通常更喜欢招聘对新事物感兴趣的应聘者，因为他们能够更好地应对变化和推动产品和服务的发展。

观点二 这类人对创新和改进有热情

“对新事物感兴趣”的招聘要求，也侧面反映出企业主希望雇用到那些具有开放心态和富有创造力的申请人。在不少职业领域，对新事物感兴趣的人通常被认为具有创新性，和对改进工作、产品有热情。

这是因为对新事物感兴趣的人通常具有更强的好奇心和求知欲，愿意主动探索和尝试新的方法和解决方案。他们能够看到新事物背后的潜力和可能性，并且愿意挑战现有的惯例和思维方式，寻求更好的解决方案。

这种创新和改进的热情可帮助团队实现产品和服务的发展和进步。在新产品、新服务的研发和推广过程中，需要不断地探索和创新，才能满足客户的需求和市场的变化。对新事物感兴趣的职场人能时常提供新的思路和方法，推动企业的创新和发展。

此外，对新事物感兴趣的人通常具有更开放的心态和包容的态度，能够接受和尊重不同的想法和观点。他们也通常更愿意挑战传统的思维方式和做法，尝试新的工作方式和流程。

观点三 该特质能够带动团队发展

与此同时，这种创新和改进的热情也可以带动团队发展，帮助团队提高工作效率和降低成本。

这是因为，首先，他们对新事物感兴趣，这使得他们能够更好地了解和掌握市场及技术的最新动态，为团队带来新的信息和知识。其次，他们通常具有更强的学习能力和适应能力，能够快速适应新的工作环境和技术变化，为团队带来更多的创新和改进的思路。

此外，他们对新事物感兴趣也往往意味着他们具有更开放的心态和包容的态度，能够更好地与团队成员合作和交流，促进团队的合作。

对新事物感兴趣的人同样能够给团队带来活力和激情。这是因为他们对新事物感兴趣，能够激发团队成员的好奇心和求知欲，推动团队成员去探索和学习新的知识和技能。

因此，企业将“对新事物感兴趣”作为招聘条件，也是希望应聘者入职后能够给团队带来活力和激情，推动团队的发展和进步。

观点四 企业“评估”方式也需科学可行

“对新事物感兴趣”“学习能力强”“具有较强抗压能力”……这些“软技能”似乎已成为企业招聘要求里的“标配”。但是对于这些往往通过简历、笔试，难以准确考量的条件，对于企业如何合理“评估”，提出了新的要求。

有人力资源从业者在知乎上分享了自己在面试求职者时，积累的此类经历。该名HR指出，参考应聘者的学习经历和成果，通过了解应聘者的学习经历和成果，可评估他们是否具有持续学习的能力和对新事物感兴趣的倾向。同时，也可了解他们是否能够在学习和发展中取得一定成就和突破。

考察应聘者的思维方式和好奇心则是通过观察和提问。比如通过询问应聘者对行业和市场的了解情况，可以了解他们是否具有对市场和行业的敏锐洞察力，是否能够关注到行业和市场的变化和发展趋势。或者询问应聘者对新技术和解决方案的看法和态度，可以了解他们是否具有探索和尝试新事物的意愿和动力，是否具有对新技术和解决方案的好奇心和探索欲望。

总之，在提出“对新事物感兴趣”的招聘要求时，企业应具备相应的科学可行的面试评估，确保招聘到的人才能适应公司的文化和业务发展。这需要企业制定明确的评估标准、设计合理的面试题目、采用多维度的评估方式、注重应聘者的职业规划、评估团队合作和沟通能力，并建立明确的评估流程和对评估结果进行总结和分析。

（劳动报记者陈宁）

观点

90后：学习是一种必要的生活方式

当前，知识更新不断加快，元宇宙、ChatGPT、AIGC……新技术新模式新业态层出不穷。笔者认为，“对新事物保持兴趣”已经不仅仅是一种选择，而是一种必要的生活方式。

随着技术的迅速发展，工作环境也在不断变化。职场人需要不断学习新的技能和知识，以适应这种变化，只有跟上时代的步伐，才能保持竞争力和适应能力。通过接触不同的领域和知识，我们才可以了解不同的观点和想法，从而增强自己的综合素质和领导能力。学习新事物可以激发我们的好奇心和兴趣，增强自我发展的动力。在此过程中发现自己的潜能和价值，实现自我提升和发展。

同时，学习新事物可以让我们体验新的乐趣和快乐。通过尝试新的技能、艺术、旅行等方式，我们可以拓展自己的兴趣爱好，享受生活的美好和乐趣。

总之，在当今这个时代，学习已经成为我们日常生活的一部分。通过持续学习，我们可以适应不断变化的工作环境、开阔视野和思维、提高创造力和创新能力、增强自我发展动力，并享受生活的乐趣。因此，学习应该是一种生活方式，而不仅仅是一种选择。（劳动报记者 陈宁）

70后：“软实力”的考量应提上招聘日程

在绝大部分的中小企业，除了技术岗之外，相当部分的岗位会随着公司业务的变化而出现变化，因此不断适应调整，几乎成了对职场人必备的要求。

“对新鲜事物感兴趣”，意味着年轻职场人能够正确看待变化，并积极应对。同时，能够在变化中发现自己的价值和职业发展的目标。

所以，从上述角度看，“对新鲜事物感兴趣”实际上是企业出于自身需要，在招聘时对员工的心理素质等有了更多的考量，这是积极而讲究实效的考量。又比如，眼下不少企业招聘，还会考量员工的抗压能力等。

笔者认为，与此同时，对员工的钻研精神、吃苦耐劳、团队合作精神等“软实力”的考量，也应该在招聘中占据一定的份额，从而招到能力更为均衡的员工。（劳动报记者 徐巍）